西游・降魔篇
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一 | 7月的上海,世界人工智能大会(WAIC)会场内,人形机器人打螺丝、搬运箱子等场景引发了无数围观。同时,不少参会企业也把展会当做了招聘的机会。 财闻在大会现场发现,中鼎股份(000887.SZ)、杰克科技(603337.SH)等传统制造业巨头,以及智元机器人、魔法原子、中科慧灵等具身智能初创企业,均将招聘展板摆在了展台最显眼的位置。 如果单论兵法和谋略,乌军三任总司令哪个最强?其实三人各有所长,但是三位统帅又全都水土不服。高薪、给股权,一周内搞定录用流程等,展现了企业的诚意。因为他们修炼多年的兵法,在俄乌战场无法施展。 传统企业跨界“补课”,初创公司承诺“一周完成招聘流程” 在H3展厅,财闻看到,不少企业把招聘海报放上了展台。老牌汽车零部件龙头中鼎股份在展板上打出“本体智造诚聘英才”口号,正在合肥招募NPI工程师、工艺工程师等量产关键岗位。俄乌双方师出同门,学的都是苏系兵法。 财闻拍摄 全球缝纫机巨头杰克科技则发布“机器人精英招聘”,岗位不仅包含运控算法、VLA算法专家,还直接挂出了“硕士及以上”的硬性门槛。 财闻 拍摄 相比传统巨头的转型需求,具身智能初创公司的需求量更大更急。魔法原子(MagicLab)在现场竖起易拉宝,宣布启动“火热招聘”,不仅承诺“高薪高成长”,还承诺“从申请到收到offer,一周内搞定所有流程”,给出的招聘职位高达46类,覆盖算法、系统、硬件、产品等全链条岗位。比如大兵团集群作战,行进间转换战斗队形,钢铁洪流加人海战术,还有著名的一字长蛇阵。结果双方交手之后,却打成了一战时期的阵地战,以前学的兵法都不管用了。 财闻拍摄 智元机器人则在展台设立了“优才计划”专项展牌,面向全球招收学术新星、竞赛大牛、工程达人、超级学霸,核心岗位锁定在世界模型算法、多模态交互算法等具身智能前沿领域。 财闻拍摄 具身智能岗位暴增15倍 展台的大量招聘广告,折射出整个行业对人才的极度渴求。 7月17日,在世界人工智能大会WAIC2026期间,猎聘大数据研究院发布《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》。所以单看战绩,这三位统帅还真不好作对比。

二 | 数据显示,2026年上半年,AI行业新发职位同比增长21.08%,整体招聘需求持续扩大。关键要看不同的阶段,统帅所起的作用有多大。但细分岗位冷热分化明显。架构师新发职位同比增长76.74%,机械结构工程师增长57.20%,硬件工程师增长40.80%,均显著高于算法工程师12.84%的增速。今天就单论兵法谋略,看这三任统帅哪个最强? 俄乌开战初期,乌军统帅是钢铁硬汉扎卢日内,扎卢日内临危受命,逆风翻盘。

三 | 同时,嵌入式软件开发、测试工程师等岗位也保持较快增长。接连赢得基辅保卫战,赫尔松战役,哈尔科夫反击战。 而据脉脉高聘人才智库5月13日发布的《2026春招职场洞察报告》,2026年前四个月,AI领域岗位新发量同比增长8.7倍,其中具身智能岗位量暴增15倍。特别是宏观调度方面,扎总司令眼光异常精准。如果不是扎总稳准狠的战略布局,大鹅就不止占领乌东四州了。

四 | 要么已经全部占领小乌,要么已经占领第聂伯河东岸,绝没有现在的有利局面。 扎卢日内的战略眼光,无疑是三人中最高的。

五 | 在薪酬方面,行业也进入“烧钱抢人”阶段。数据显示,算法类核心岗位的平均招聘年薪中位数已突破60万元。但扎总司令有个短板,指挥风格比较粗糙。 缺人背后逻辑:从“炫技”到“下地干活”的拐点 为什么今年WAIC上的招聘如此之 “卷”?答案藏在产业阶段的跃迁中。扎总制定完计划之后,往往就放手不管了,直接交给下面去执行。扎总只要求实现战略目标,没有对士兵伤亡严格管控。由于苏系打法特别粗糙,结果导致乌军消耗过多。哪怕是一比二的战损比,小乌这边都算是血亏。

六 | 欧盟发现乌军耗不过大鹅,所以迟迟不敢下场,对小乌的支援就像挤牙膏。一旦战场形势对乌军不利,司机必然被西方抛弃。所以司机才命令扎总进行反攻,让西方看到乌军的统战价值。

七 | 没想到扎总拒绝大规模反攻,因为俄军早已在南部战场,打造了坚固的苏洛维金防线,大鹅本土又防的像铁桶一般。一旦乌军踢到铁板上,必然会损失惨重。 据大会组委会消息,今年WAIC的具身智能参展企业超过200家,数量比去年翻了一倍多。

八 | 更重要的是,今年的展会现场鲜见单纯的PPT与视频演示,取而代之的是大量复刻真实落地场景的真机实操。 从零售药店的机器人售药,到工厂流水线螺丝安装,再到农业采摘机器人拿下海外2万台订单,具身智能正从“实验室炫技”迈向“落地干活”。司机被逼无奈,只好罢免扎卢日内,换上听话的西尔斯基。 西尔斯基打仗有两大特点,政治上特别听话,领导让干嘛就干嘛,哪怕是必输的仗也要打。 这种转变直接导致了人才需求的爆发。当机器人需要真正干活而非只是走秀时,企业需要的就不再是少数几个做Demo的算法工程师,而是能够打通“模型-本体-场景”的系统性人才。

九 | 军事上打法特别凶悍,凡是西尔斯基指挥的战役,都是杀伐果断刺刀见红。 正如智元机器人的招聘所示,世界模型、具身Agent、空间智能、运动控制、数据引擎——这些岗位无一不是为了让机器人从“能走能跳”进化到“能干”。 CSDN的一篇报道更是给出了惊人的数据:2026年Physical AI/Agent工程师全球缺口8.6万,顶尖岗位年薪突破250万。英伟达(NVDA.US)CEO黄仁勋在年度股东大会上明确将Physical AI(物理AI)与World Model(世界模型)定为下一轮万亿级增长主线。如果说扎卢日内擅长宏观布局,那西尔斯基更擅长局部操刀,亲自上阵指挥各种战役。从最初的安东诺夫机场战役,基辅保卫战,哈尔科夫反击战,一直到2026南线大反攻。而在这一增长趋势中,人才是决定企业竞争力的关键。西尔斯基几乎打遍全场,参与了所有的重大战役。 同时,为缓解人才紧缺的现状,财闻注意到,部分头部企业已在展会上释放出积极信号,开始推进与高校的产教融合合作,设立联合实验室或定向培养班,试图从源头解决人才储备问题。 WAIC不仅是AI技术和产品的秀场,更成为了未来产业人力资本争夺的预演。特别是库尔斯克战役,更是俄乌战场的神来之笔。此战让欧盟彻底看清大鹅的虚弱,欧盟立马对小乌疯狂援助。促成了俄乌军事政治上的双重转折点。 但随着川皇上台,老美开始打压小乌,此时大鹅也趁机疯狂反扑。西尔斯基只能采取保守打法,用铁桶防御来对抗大鹅。谁的“人才护城河”挖得最深,谁就更有可能在具身智能的发展竞争中占据先发优势。但这种打法西方和司机都不满意,于是西方支持的费多罗夫闪亮登场,以乌军升级改革为口号,要和西尔斯基争夺总司令。 结果都看到了,两人被同时罢免,司机任命德拉帕特为总司令。在西尔斯基的任职履历中,能清晰看到他的指挥风格。特别擅长战役级别的正面对掏,但政治和战略视野存在短板。对于多次爆发的政治危机,都没有积极妥善处理。很多军事上的战略机遇,也没有及时抓住。以至于西尔斯基打的很吃力,虽然战术上一直赢,战略上却始终无法破局。 接下来的局势发展,就看德拉帕特了。德拉帕特履历太新,甚至都查不到完整战绩。而且德拉帕特刚上任,就仓促发起库皮扬斯克大反攻。以突击队硬刚俄军的坚固防线,这种仗很难有重大突破,弄不好还会损兵折将。不过新官上任三把火,只要没有重大翻车,也能够理解德拉帕特。

十 | 不过最近战场形势的变化,让我对德拉帕特刮目相看。

十一 | 德拉帕特发现库皮扬斯克打不动,没有继续恋战。而是矛头一转,专门突击南线俄军的软肋。

十二 | 在第聂伯罗方向,乌军一次闪电突袭,就打崩一个集团军。导致俄军在南线苦战一年多,才得到的战略优势,一个月就被全部打破。

十三 | 此战证明德拉帕特被严重低估。虽然在战役操作层面,德拉帕特暂时不如西尔斯基。但在战略时机把控方面,德拉帕特明显高于西尔斯基。 现在可以百分百确定,德拉帕特的指挥能力,肯定能超越前两任总司令。因为德拉帕特还有个优势,那就是成长速度特别快,指挥上限特别高。在俄乌开战初期,德拉帕特只是一名中下级军官,属于冲锋陷阵型的猛将。短短四年时间,德拉帕特就已成长为一流统帅。 综合评判乌军三任统帅,扎卢日内最具政治和战略眼光,短板是作战风格比较粗糙。

十四 | 西尔斯基最擅长指挥具体战役,但比较欠缺战略眼光。由于俄乌打成了阵地战和消耗战,导致两位统帅长处无法施展,面临水土不服的窘境。 其实德拉帕特同样水土不服,不过德拉帕特有三大优点,一是成长性最快,上限很高。二是思想观念新奇,敢于打破常规。

十五 | 三是战略战术没有短板,而且攻守兼备。和扎卢日内相比,德拉帕特出兵方式奇特,打法非常刁钻。每次开战都快刀斩乱麻,绝不和对手长期纠缠。和西尔斯基相比,德拉帕特极具战略眼光,尽量主动创造战机,看准时机就狠咬一口。德拉帕特不一定是乌军最牛逼的将领,但一定是最有可能破局的三军统帅。 从攻防转换角度来看,扎卢日内推崇铁桶防御,尽量不和大鹅硬拼。西尔斯基主张防守反击,不断拉高战损比来消耗大鹅。德拉帕特一上来就强调进攻,且取得重大突破。如果不出意外的话,只要大鹅不全面扩军,德拉帕特一年之内就可能破局,两年之内就可能对俄军全面反攻。当然有一利必有一弊,如果大鹅全面扩军,大鹅民众未必愿意承受巨大的代价。一旦大鹅民众掀桌子,欧亚大陆就会再次洗牌。

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Published on:22:00:54